“問渠哪得清如許,為有源頭活水來”， 一個公司要發展壯大、團隊要保持活力，就要不斷地注入新鮮血液。近日，為完善技術傳承發展，優化人才梯隊建設，儲備優秀管理人才，由綜合管理中心牽頭，攜手工程管理中心、成本管理中心組成招聘團隊，走進安徽水利水電職業技術學院，舉辦了校園專場招聘會。     

       本次招聘會主要面向2021屆畢業生，招聘施工員、技術員、資料員、造價員等崗位，涉及到建筑工程、市政工程等多個相關專業，吸引了大量學生前來應聘。

      學院領導高度重視此次專場招聘會，校學生處處長李一峰、人事處處長章文軍、就業辦主任陶綱親臨招聘會現場，對我局來校舉辦專場招聘會表示熱烈的歡迎，雙方針對學院概況、學生就業等方面進行了深入交流與探討。

分組進行筆試

       招聘會伊始，同學們在觀看震撼人心的企業宣傳片后，對我局的綜合實力有了初步的認識與了解，產生了濃厚的就業興趣。為使同學們對我局特色優勢有更深的了解，綜合管理中心副總經理徐春蕾從我局人才戰略、培養機制、選拔機制與需求崗位等方面展開介紹，并針對畢業生提出的問題與疑惑進行了認真的解答。緊接著，已經在我局工作多年的校友——工程管理中心副總經理陽解華、資質兼品牌經理劉文雯脫去公司職務的光環，以水電學院學長學姐的身份向學弟學妹們介紹了自己在單位的個人職業發展情況，熱情分享了應聘及工作經驗，鼓勵學弟學妹們積極挑戰，突破自我，誠摯邀請大家加入四局這個溫暖的大集體。他們幽默風趣的講話緩解了同學們求職的緊張心情，招聘會現場氣氛異常熱烈。

   分批進行綜合素質面試

      此次招聘會分為宣講環節、筆試環節和面試環節，通過分批次對前來應聘的學生進行了筆試和現場面試。在面試環節，我局招聘人員就專業知識掌握情況、就業意向、興趣愛好等方面對同學們進行綜合素質面試，經過層層篩選、綜合考量后，我局與十余名畢業生達成了初步就業意向。

      “比學趕幫超，師徒傳幫帶”是我局現行的人才培養機制。“師帶徒”是大家相互交流學習的過程，主要是通過“傳、幫、帶”的方式，師父將專業技術知識、職業道德作風等傳授給新員工，形成項目上的“比、學、趕、幫、超”的熱潮，使新員工盡快在各自崗位上成長成才，更好地、盡快地適應工作崗位，全身心地投入到工作和學習中，共同為項目的發展作出更大貢獻。

      我局始終堅持以“人才為中心”的發展戰略，注重在項目實踐中培養造就人才，通過為人才打 通職業發展通道和培訓等多種多樣的形式，切實提升員工的專業工作能力，使其提前適應當前的就業環境。同時，通過在校大學生不定期的吸納，對我局人才培育工作的穩步發展，以及構建優秀的企業人才梯隊有促進作用。未來，我局將繼續深入挖掘實習崗位，開展畢業生就業實習活動，貫徹落實政府的相關政策，緩解高校就業壓力，為企業輸入新鮮血液，將認同企業文化、愿與企業共同發展的優秀學生培養成為中流砥柱。