3月18日下午，由中華英才網和我公司聯合舉辦的“英才bar”沙龍活動在公司第一會議室舉行。本次沙龍采取主題演講和主題討論兩個環節,主講嘉賓邀請到中國長三角人力資源管理協會常務理事裴智松老師與大家分享《人力資源管理的營銷思維》, 裴老師從人力資源管理的互聯網營銷思維的角度分享招聘理念，思維和工具的創新運用,破解招聘難的迷局。

  活動探討的主題是“最新的招聘理念，最全的招聘套餐，教你玩轉招聘”。各位HR們互動討論關于未來的HR如何走、最基本的招聘又從何開始的問題。如今的人力資源管理現狀是一個動態變化和不確定的，如何在這樣的大環境中找到適合自己企業的招聘方向是一個十分嚴峻的問題，為此，有的HR提出，隨著網絡技術的炫彩發展，企業要根據外部環境的變化和自身的條件在低成本的情況下提高自己的錄用合格率。如今，無論是校招還是現在最具人氣的“微招聘”，對待新的變化，HR應該采取主動擁抱的態度，結合自身去揚長避短，從而不斷提升自我。

  HR們通過這次沙龍活動中的溝通交流和學習獲得了新的思維和方向，同時,路橋公司積極搭建人力資源的交流平臺，為進一步促進了各企業HR們的交流與合作，從個人的討論交流上升到公司層的交流與合作，并在其中使自己不斷的完善和提高。（人力資源銀行行政部 徐春蕾）