2016年4月1日上午，公司人力資源銀行組織開展了第一次新員工入職培訓。培訓由公司人力資源副部長丁明月主持，參加本次培訓的新員工近20人。

人力資源副部長丁明月通過PPT圖文并茂的展示，為大家詳細講解了公司簡介、企業規章制度、員工晉升機制、員工生活。

丁部長主要從集團總部幾大版塊的發展情況，以及公司組織架構、工程業績和企業文化、職業發展和基本制度等方面進行講解，讓大家對集團總部及公司的整體發展有了基本的認識,并進行新入職員工培訓的效果測試。

最后，公司董事長助理兼人力資源銀行總經理李維勝發表重要講話,李總從國家宏觀政策到省市微觀政策的支持,從建筑行業發展到公司發展展望,從人才團隊建設到員工職業素養的培養,用大量案例和數據如數家珍地進行講解,并對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產生業績，達成目標，在完成目標任務的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發現、分析、總結并解決問題，做一個真正具有學習與創新力的職業化員工。

公司重視人才的輸入，入職培訓是一個員工熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。人力資源銀行的每一位員工也將是大家工作中的友好伙伴，希望能為所有同事提供支持與幫助。公司人力資源銀行將在以后的工作中繼續做好員工在各階段的培訓工作。（人力資源銀行行政部 徐春蕾）