三點式管理是指：分析需求，找準興趣點；引導行為，把握平衡點；細化安排，設置控制點。管理不能過于復雜化，簡單管理，更容易統(tǒng)一思想、提高效率。

1.  分析需求，找準興趣點

  分析需求，是管理的起點。對外，分析客戶需求；對內，分析員工需求。本文只討論對內的問題。每個人都有五種基本渴望：渴望被接納，渴望被感激，渴望被賞識，渴望被贊同，渴望被認可。人們都有生理層次、心理層次和精神層次的追求。生理層次，要求擁有快樂而不是痛苦；心理層次，渴望得到尊重而不是貶抑；精神層次，追求長期目標而非虛度人生。作為經理人，既要了解下級的渴望，又要理解下級的需求層次。

2. 引導行為，把握平衡點

  從三個方面調適員工的行為：規(guī)范，負責，合作。規(guī)范的最高境界是自覺遵守，負責的最高境界是有預防意識，防患于未然，合作的最高境界是熟悉對方的工作并主動支持。組織里，做任何事都要注意責權利對等。做好責任平衡、權力平衡和利益平衡。責任平衡，是指不能有人責任過重，也不能有人責任過輕；權力平衡，是指避免有人權力過大，任何權力都需要監(jiān)督；利益平衡，是指分配機制公平，避免利益失衡。

3. 細化安排，設置控制點

  要求越明確，執(zhí)行越到位。如何做到要求明確？作為經理人，必須對工作分解到位、控制到位。工作分解到位，才能做到細化安排，不至于有疏漏。控制點的設置，是有技巧的。控制點，要么是讓你不放心的人，要么是你感覺不踏實的事，要么是關鍵環(huán)節(jié)。靠譜兒的下級，不必嚴格管控，可適當授權。做事隨性的下級，必須做好過程管理，勤檢查，多跟進，避免偏離方向和標準。千萬不可做甩手掌柜的。

  做好以上三點，作為經理人，就會游刃有余，做事有掌控感。請牢記八個字：理解人性，理順事情。